关于您提出的“上班怀孕后可以申请停薪留职吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法和孕妇特殊权益保护的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架与孕妇权益保护
在我国，虽然没有直接关于“停薪留职”的明确法律规定，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为怀孕女职工提供了全面的法律保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这意味着，任何涉及怀孕女职工的劳动关系变动，包括停薪留职，都必须严格遵循法律程序，并确保不损害女职工的合法权益。
二、停薪留职的申请与合法性
员工主动申请：
- 如果您因身体状况等特殊原因，希望主动提出停薪留职申请，这是可行的。但您需要与用人单位进行充分协商，并签订书面协议。协议中应明确停薪留职的期限、双方的权利义务等关键条款，特别是要确保社会保险的缴纳义务得到履行，以保障您的合法权益。
用人单位要求：
- 如果用人单位无合法理由要求您停薪留职，这是违法的。您有权拒绝这样的要求，并通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等客观情况变化，需要与您协商停薪留职，那么应确保协议内容合法，并充分保障您的权益，如支付经济补偿、继续缴纳社保等。
三、停薪留职期间的权益保障
社会保险：
- 无论您是否停薪留职，用人单位都有义务为您缴纳社会保险费。这是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障您在生育等特定时期的合法权益。
劳动关系保留：
- 停薪留职期间，您与用人单位的劳动关系仍然存在。用人单位不得随意解除劳动合同，除非您存在严重违反规章制度等法定情形。
返岗权利：
- 停薪留职期满后，您有权按照协议约定返回原岗位工作。用人单位应当予以安排，不得拒绝或设置障碍。
四、处理建议
积极沟通：
- 如果您希望停薪留职或面临用人单位的要求，首先应与用人单位进行充分沟通，了解其要求的原因，并明确表达自己的意见和需求。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果您对法律条款或处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
依法维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕后是否可以申请停薪留职取决于具体情况和双方的协商结果。但无论如何，用人单位都必须严格遵守法律法规，确保您的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。