结论前置：关于“合作合同你不想去上班可以不去吗”这一问题，不能简单地回答可以或不可以，这需要结合合作合同的具体内容、性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合作合同的性质与约定

   • 合作合同内容：首先，需要查看合作合同中是否有关于工作方式、工作地点、工作时间以及违约责任等具体条款。如果合同中明确规定了必须到特定地点上班，且未提供远程工作或其他灵活工作方式的选项，那么不按照合同约定去上班可能构成违约。
   • 合同灵活性：如果合同中对于工作方式有一定的灵活性，或者双方在实际履行过程中已经形成了某种默契或习惯（如远程工作），那么不去特定地点上班可能不构成违约，但最好还是与对方进行沟通确认。

2. 法律法规的适用

   • 劳动合同法：如果合作合同实际上更接近于劳动合同，即一方提供劳动，另一方支付报酬，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整，那么不按照合同约定去上班可能违反该法的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时到岗工作。
   • 违约责任：如果不去上班构成违约，根据合同约定或法律规定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 实际操作建议

   • 沟通协商：在决定不去上班之前，最好先与对方进行沟通协商，说明自己的情况和想法，看是否能够达成一致意见或找到解决方案。
   • 审查合同：仔细审查合作合同的内容，特别是关于工作方式、违约责任等条款，确保自己的行为不会构成违约。
   • 法律咨询：如果对于合同内容或法律法规有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（比如我哦，擅长合同纠纷和劳动工伤领域），以获取更准确的法律意见和建议。

可能产生的法律后果：

• 如果不去上班构成违约，可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
• 如果因此引发纠纷或诉讼，还可能面临法律程序的繁琐和时间的消耗。

总结与建议： 在决定是否不去上班之前，请务必仔细审查合作合同的内容和相关法律法规，并与对方进行充分的沟通协商。如果对于合同内容或法律法规有疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和建议。在任何情况下，都请确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险和纠纷。