职务侵占的法定表现形式主要包括以下几种：

1. 利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有：

   • 这是职务侵占罪最典型的表现形式。行为人利用自己在本单位担任的职务所形成的便利条件，如管理、经手、使用本单位财物的便利，将本单位财物非法占为己有。例如，公司财务人员利用管理公司资金的便利，将公司资金转入自己账户，或者公司采购人员利用采购职务的便利，将采购的物品私自截留并变卖等。

2. 以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取本单位财物：

   • 行为人通过虚构事实或隐瞒真相的手段，使本单位基于错误认识而处分财物，从而非法占有本单位财物。例如，销售人员虚构销售业绩，骗取公司奖金或提成；或者员工虚构出差、报销等事项，骗取公司报销款项等。

3. 利用职务上的便利，将本单位财物非法转让给他人，并从中谋取私利：

   • 行为人利用自己在本单位担任的职务所形成的便利条件，将本单位财物非法转让给他人，并从中获取不正当利益。例如，公司管理人员利用管理公司资产的便利，将公司资产低价转让给亲友或关联方，并从中收取回扣或好处费等。

法律背景与建议：

• 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的构成要件包括：主体是公司、企业或者其他单位的人员；主观方面是故意，并具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大；客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

• 法律建议：对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工职务行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。同时，一旦发现职务侵占行为，应及时报警并配合司法机关进行调查处理，以维护自身的合法权益。对于个人而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务上的便利非法占有本单位财物或谋取私利，否则将面临法律的制裁。

可能的法律后果：

• 如果行为人被认定为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，行为人还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿因其职务侵占行为给公司、企业或其他单位造成的损失。

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