结论前置：事业编人员并非绝对不会被辞退，在特定条件下，事业单位有权解除聘用合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能被辞退的常见情形
年度考核不合格：
- 若事业编人员年度考核被确定为不合格等次，并拒绝单位调整其工作岗位的，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
- 若连续两年年度考核均被确定为不合格等次，事业单位同样有权单方面解除聘用合同。
旷工或逾期不归：
- 事业编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
违反工作规定或造成重大损害：
- 若事业编人员严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权予以辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若事业编人员被判处刑罚，事业单位可以解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 若事业编人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，事业单位在提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经事业单位与事业编人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，事业单位也可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与保障
- 事业单位在做出辞退决定时，必须遵循法定程序，如提前通知、书面通知等，并提供充分的证据来证明符合辞退条件。
- 事业编人员对辞退决定不服的，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这一机制确保了辞退决定的公正性和合法性，也为事业编人员提供了必要的救济途径。
三、建议与总结
- 严格遵守规章制度：事业编人员应认真对待工作，遵守单位的规章制度，努力提高自己的工作能力和业务水平，以避免面临被辞退的风险。
- 了解法律法规：事业编人员应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，了解辞退的法定情形、程序以及救济途径等。
- 积极沟通协商：在面临可能被辞退的情况时，事业编人员应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如通过培训、调岗等方式提升自己的工作能力，以符合单位的要求。
示例说明：假设某事业编人员因连续两年年度考核不合格，且拒绝单位调整其工作岗位，那么该单位在提前30日书面通知后，有权解除与其的聘用合同。此时，该事业编人员若对辞退决定不服，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
特别提示：事业编并非“铁饭碗”，事业编人员应时刻保持警惕，认真履行工作职责，遵守单位规章制度，以确保自己的职业稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。