您好，关于您提出的“试用期员工是否属于正式在编干部”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期与正式在编的区别。试用期是事业单位对新招聘员工进行考察和评估的一个阶段，这个阶段主要是为了观察员工的工作表现、能力、态度等是否符合单位的要求。而正式在编则是指员工已经通过了试用期考核，与单位签订了正式的聘用合同，成为了单位的一员，享受相应的待遇和福利。

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新招聘人员通常会有一个试用期，这个试用期一般为12个月（但也有特殊情况，如青海省人力资源和社会保障厅的回复中提到的，有工作经历的人员试用期可能为6个月）。在试用期满后，如果员工考核合格，单位会与其签订正式的聘用合同，合同期首次聘用一般不得低于3年，此时员工就成为了正式在编人员。

因此，我们可以得出结论：试用期员工并不属于正式在编干部。他们还在接受单位的考察和评估，只有通过了试用期考核，并签订了正式的聘用合同后，才能成为正式在编人员。

另外，我还想补充一点，试用期考核的内容各事业单位可能不尽相同，但一般都是从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合考核。所以，如果您正处于试用期阶段，建议您努力工作，积极表现，争取通过试用期考核，早日成为正式在编人员。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。