工资暂停发放后是否还会发放，这取决于暂停发放的原因以及后续的处理情况。以下从几个常见角度进行分析：

1. 公司经营困难或资金链问题：

   • 如果公司因为经营困难或资金链断裂而暂时无法发放工资，但公司仍在运营且没有破产清算，那么一旦公司资金状况好转，理论上应该会补发之前暂停发放的工资。
   • 法律建议：员工可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确补发工资的时间和金额。同时，员工也可以关注公司的经营状况，如果公司长时间无法恢复，可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司恶意拖欠工资：

   • 如果公司恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付员工工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司恶意拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 员工个人原因导致工资暂停发放：

   • 如果是因为员工个人原因（如请假、旷工等）导致工资暂停发放，那么一旦员工恢复正常工作，公司应该会根据公司的规章制度和劳动合同的约定，恢复工资的发放。
   • 法律建议：员工应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为符合规定。如果因个人原因导致工资暂停发放，应及时与公司沟通，了解恢复工资发放的条件和时间。

4. 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如工资发放与业绩挂钩、工资发放时间有特别规定等，那么工资暂停发放是否还会发放以及何时发放，将取决于这些特别约定的内容。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中的特别约定。如果对这些约定有疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

总结与建议：

• 工资暂停发放后是否还会发放，没有固定的答案，而是取决于多种因素。
• 员工应首先了解暂停发放的原因，然后根据公司的情况、法律法规以及劳动合同和公司规章制度的约定，来判断工资是否还会发放以及何时发放。
• 如果员工对工资暂停发放有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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