劳动终止合同和劳动解除合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在概念含义、引发原因、行为主体与意思表示、程序要求、经济补偿以及后续处理等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 概念含义

   • 劳动终止合同：指劳动合同期满或法定终止条件出现，导致劳动合同关系自然结束的行为。它通常基于法定事由，不以当事人意志为转移。
   • 劳动解除合同：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它基于当事人的意思表示使劳动合同关系提前结束。

2. 引发原因

   • 劳动终止合同：
     • 劳动合同期满；
     • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
     • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
     • 用人单位被依法宣告破产；
     • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
   • 劳动解除合同：
     • 双方协商一致；
     • 劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）；
     • 用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）。

3. 行为主体与意思表示

   • 劳动终止合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。
   • 劳动解除合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。

4. 程序要求

   • 劳动终止合同：
     • 劳动合同期满前合理时间通知对方；
     • 办理工作交接、结算工资等手续；
     • 其他法定终止情形按相关法律规定处理。
   • 劳动解除合同：
     • 协商解除需沟通、协商并签订协议；
     • 劳动者单方解除需提前通知或即时解除；
     • 用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。

5. 经济补偿

   • 劳动终止合同：
     • 劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿；
     • 因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，需按法律规定支付补偿。
   • 劳动解除合同：
     • 协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿；
     • 劳动者因用人单位过错解除时，用人单位需支付经济补偿；
     • 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。

6. 后续处理与争议解决

   • 劳动终止合同：终止后需办理相关手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。
   • 劳动解除合同：解除后需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。

总结：劳动终止合同与劳动解除合同在多个方面存在显著差异。在处理具体案件时，应根据实际情况准确判断并适用相应的法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。