结论前置：带薪年假跨周休假时，周六日不计入年假天数内。年假是按照工作日来计算的，国家法定休假日和休息日（如周六、周日）不计入年休假的假期。

详细分析

1. 年假的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，如连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的。

2. 年假与周末的关系：

   • 当年假的休假期间包含周六或周日时，这些休息日不会被计入年假的总天数中。例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日。

3. 年假的实际安排：

   • 在实际安排年假时，职工可以选择包含周末的日期进行休假，以延长实际休假时间。但需要注意的是，年休假天数应按照排除休息日后的工作日来计算。单位在安排年假时，也应尽量避开周末，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间，但这并非法律的强制要求。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果年假期间恰好遇到法定节假日，法定节假日同样不计入年假天数。职工在安排年假时，可以巧妙地将年假与周末或法定节假日相连，从而享受更长时间的连续休息。

举例说明

假设小张每年有10天的年休假，他从9月25日（周一）开始休年休假，到10月8日结束。期间，9月30日（周六）和10月1-2日（周日、周一，其中周一为国庆节法定假日）以及10月7-8日（周六、周日）为休息日或法定节假日。在计算小张实际的年休假天数时，需要将这5个休息日和法定节假日剔除。因此，小张的实际年休假天数为从9月25日至29日（5天工作日），以及10月3日至6日（4天工作日，因为10月1-2日为法定节假日不计入），但由于年假总共只有10天，所以实际休假会截止到年假用完为止，即如果从9月25日开始算，会休假到10月9日的前10个工作日（需根据具体工作日历调整，此处仅为示意），但自然日会包含一些周末和节假日，这些都不计入年假天数。简单来说，就是小张可以享受10个工作日的年假，期间遇到的周末和节假日不减少年假天数。

建议

• 职工在申请年假前，应仔细了解所在地的相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的年假权益得到准确保障。
• 单位在安排年假时，应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。