结论：公司倒闭且没有财产时，工伤赔偿可通过以下途径解决，但需根据具体情况判断可行性：1. 申请工伤保险基金先行支付；2. 追究股东或相关责任人的连带责任；3. 通过破产程序申报债权（但可能因无财产而无法实际受偿）。以下为详细分析：

1. 申请工伤保险基金先行支付（优先途径）

根据《社会保险法》第四十一条，若公司未依法缴纳工伤保险费，且公司已破产、注销或无力支付，劳动者可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付以下费用：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
• 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认的康复治疗费用；
• 辅助器具费用：如假肢、轮椅等；
• 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
• 伤残津贴（一至四级伤残）；
• 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）；
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡情形）。

关键点：需提供劳动仲裁裁决或法院判决确认工伤及赔偿金额，且公司确实无财产可执行。若公司已缴纳工伤保险，则由基金直接支付，不受公司破产影响。

2. 追究股东或相关责任人的连带责任（补充途径）

若公司存在以下情形，可尝试追究股东或实际控制人的责任：

• 股东未实缴出资：若公司注册资本未实缴到位，股东需在未出资范围内对公司债务承担连带责任；
• 财产混同：若股东与公司财产混同（如个人账户收公司款项），可主张“法人人格否认”，要求股东承担赔偿责任；
• 恶意注销或转移财产：若公司为逃避债务而注销，或股东转移公司财产，可要求相关责任人赔偿。

操作难点：需通过诉讼确认股东责任，且需证明股东存在过错或违法行为，证据收集难度较大。

3. 通过破产程序申报债权（最后手段）

若公司已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报工伤赔偿债权，但需注意：

• 清偿顺序：工伤赔偿属于普通债权，优先于股东分配，但劣后于职工工资、社保费用、税款等；
• 无财产可分配：若公司无任何财产，即使申报债权也无法实际受偿。

建议：若公司已破产且无财产，可同时申请工伤保险基金先行支付，并关注股东是否存在可追责情形。

总结建议

1. 立即申请工伤认定：若尚未认定，需在1年内向人社局申请；
2. 收集公司无财产证据：如公司注销证明、破产公告、财产查询结果等；
3. 优先申请工伤保险基金支付：携带劳动仲裁裁决或法院判决、工伤认定书等材料，向社保经办机构提出申请；
4. 咨询专业律师：若涉及股东责任追究或复杂程序，可进一步向我咨询具体操作步骤。

提示：公司倒闭不意味着工伤赔偿“打水漂”，但需主动通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如公司是否缴纳社保、是否进入破产程序等），我会进一步分析解决方案。