在劳动仲裁中，证据的提交份数通常根据被申请人数量及仲裁机构的具体要求来确定，一般遵循“被申请人人数+1”的原则，并需注意特殊情况下的额外要求。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的证据提交份数
基本规则：
- 在多数情况下，劳动仲裁需要提交的证据份数为“被申请人人数+1”。即除了给每个被申请人提交一份证据外，还需额外准备一份给劳动争议仲裁委员会。例如，若只有一个被申请人，则需提交两份证据（一份给被申请人，一份给仲裁委）；若有多个被申请人，则按此原则相应增加。
证据内容：
- 提交的证据应全面涵盖劳动关系存在的证明（如劳动合同、工作证等）、工资支付情况（如工资单、银行流水等）以及社保缴纳记录等核心证据，以确保仲裁请求的充分支持。
二、特殊情况下的证据提交份数
仲裁机构特殊要求：
- 部分仲裁机构可能有额外的证据提交要求，如归档备份等。因此，在申请劳动仲裁前，务必仔细查阅当地仲裁委的具体规定或咨询其工作人员，以确保证据提交的份数和格式符合要求。
集体争议案件：
- 对于集体争议案件，除按照上述基本规则提交证据外，还需提交全体劳动者的签名表及仲裁代表人名单，并按被申请人人数提交相应的副本。
三、实际操作建议
准备多份证据副本：
- 为了避免意外情况导致证据丢失或损坏，建议至少准备三份证据副本：一份自己留存备用，一份提交给仲裁庭，另一份根据被申请人人数确定是否额外提交。
清晰标注证据信息：
- 在每份证据上清晰标注证据名称、来源、证明目的等信息，方便仲裁员和对方当事人查看和质证。
整理证据目录：
- 制作一份详细的证据目录，列出所有提交的证据名称、页码等信息，并与证据材料一并提交给仲裁庭。这有助于仲裁庭更清晰地了解证据情况，提高仲裁效率。
四、注意事项
证据的真实性和完整性：
- 当事人应确保所提交证据的真实性和完整性，任何伪造或篡改证据的行为都是违法的，并将承担严重的法律后果。
证据的关联性：
- 提交的证据应与争议事项具有直接或间接的关联性，能够证明自己的主张。无关的证据即使提交，也不会被仲裁庭采纳。
提前准备与咨询：
- 鉴于证据提交份数的灵活性及仲裁机构的具体要求，建议当事人在提起劳动仲裁前，充分准备证据材料，并咨询专业的劳动仲裁机构或律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，劳动仲裁中证据的提交份数并非一成不变，而是需根据具体情况灵活确定。当事人在准备和提交证据时，应严格遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，确保证据的真实性、完整性和关联性，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。