下班开完会后突发脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如脑梗，往往不符合工伤的认定标准。下班后开完会，虽然可以视为工作时间的延伸，但突发脑梗本身并不直接等同于工伤，除非满足特定条件。

二、特定条件下的工伤认定

1. 死亡情况：

   • 当场死亡：如果下班开完会后突发脑梗并当场死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可以视同工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：同样依据该条款，如果突发脑梗后送医，在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因导致：

   • 虽然突发脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。例如，如果有证据表明，由于长时间连续工作、高强度的工作压力或恶劣的工作环境（如高温、高噪音等）直接诱发了脑梗，那么这种情况有可能被认定为工伤。

三、申请与认定流程

对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：如果突发脑梗后希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的标准和流程，有助于更好地维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，下班开完会后突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在满足特定条件（如死亡或能证明因工作原因导致）的情况下，可能视同工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。