核心结论：若工厂在合同未到期时，因您急事离职而拒绝支付应得工资，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 合同条款与法律规定

• 合同条款：首先，需要仔细审查您与工厂签订的劳动合同中关于离职、工资支付等条款。如果合同中明确规定了在合同未到期时员工离职的工资支付方式或违约金等条款，那么双方应按照合同约定执行。但请注意，合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定。
• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您因急事需要提前离职，工厂也应按照您实际工作的天数或完成的劳动量支付相应的工资。

2. 协商解决

• 尝试沟通：在采取法律行动之前，建议您先与工厂进行协商，说明您的情况和离职原因，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出按照实际工作天数结算工资，或者协商一个合理的离职日期和工资支付方式。

3. 投诉与举报

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付您应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求工厂支付工资、经济补偿等。

4. 法律途径

• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系、工作天数以及工厂拒绝支付工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。