在餐饮托管合同引发的劳动仲裁中，仲裁对象主要取决于合同的实际履行情况以及各方的法律关系，但通常包括餐饮托管公司（用人单位）以及可能存在的实际用工单位。以下是对这一问题的详细分析：
餐饮托管公司（用人单位）：
- 在大多数情况下，餐饮托管公司作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，是劳动仲裁的主要对象。如果劳动者认为公司在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
实际用工单位：
- 在某些特殊情况下，餐饮托管公司可能将部分或全部业务外包给其他单位或个人进行实际运营。这时，如果劳动者实际上是在为这些外包单位或个人提供劳动，且这些单位或个人与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，那么在实际用工单位存在违法行为时，劳动者也可以将这些单位或个人作为劳动仲裁的对象。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其与实际用工单位之间存在劳动关系。
法律建议：
- 明确合同关系：在签订餐饮托管合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确自己的用人单位以及合同中的权利和义务。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出询问或要求修改。
- 保留证据：劳动者在劳动过程中应保留好与用人单位或实际用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位或实际用工单位存在违法行为，它们可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，如被仲裁机构驳回仲裁请求或承担相应的法律责任。
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