结论：公司发现员工吸毒后解除合同，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及员工是否存在过错。一般情况下，如果公司合法解除劳动合同，员工通常无权获得赔偿；但如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，员工则有权要求赔偿。
分析：
公司合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为通常被视为严重违反公司规章制度或社会公德的行为，因此，如果公司规章制度中明确规定了吸毒为严重违纪行为，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，员工因自身过错（吸毒）导致劳动合同被解除，通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未按照法定程序进行、未提前通知员工、未支付应得的经济补偿等，员工则有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情形来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在解除与吸毒员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，遵循公司规章制度和法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为存在违法情形，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议审查公司规章制度中关于吸毒等严重违纪行为的规定，并确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 如果您是员工方，且认为公司解除劳动合同的行为存在违法情形，请尽快收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并直接向我咨询具体的法律维权途径。
总之，公司发现员工吸毒后解除合同，员工是否有权获得赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性以及员工是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。