有案底的人是否还有公司愿意挂靠，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与文化：

   • 不同的公司有不同的招聘和挂靠政策。一些公司可能更注重员工的个人能力和经验，而对过去的法律记录持较为宽容的态度。这些公司可能认为，一个人的过去并不完全代表其未来，因此愿意给予有案底的人机会。
   • 然而，也有一些公司可能出于风险管理的考虑，对有案底的人持谨慎态度，甚至明确拒绝挂靠。这通常与公司的行业性质、业务范围以及客户群体有关。

2. 案底性质与严重程度：

   • 案底的性质和严重程度也是影响公司决策的重要因素。如果案底涉及的是轻微违法行为，且已经得到了妥善处理，那么公司可能更愿意考虑挂靠。
   • 相反，如果案底涉及的是严重犯罪行为，或者与公司的业务范围存在直接冲突（如金融诈骗案底与金融机构挂靠），那么公司可能会坚决拒绝。

3. 个人表现与能力：

   • 除了案底本身，公司还会考虑个人的表现和能力。如果一个人在案发后能够积极改正错误，展现出良好的职业素养和专业技能，那么公司可能会更愿意给予机会。
   • 此外，个人的社会声誉、人际关系以及推荐信等也可能对公司的决策产生影响。

4. 法律法规与合规要求：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能对挂靠人员的背景有明确要求。例如，金融、教育、医疗等行业可能对从业人员的法律记录有更为严格的规定。
   • 因此，即使公司愿意考虑挂靠有案底的人，也需要确保这一决策符合相关法律法规和合规要求。

建议：

• 如果你有案底并希望挂靠公司，我建议你首先了解目标公司的招聘和挂靠政策，以及行业对法律记录的要求。
• 同时，你可以积极展示自己的职业素养和专业技能，以及案发后的积极改正态度，以增加公司对你的信任度。
• 如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助，了解你的法律记录对挂靠的具体影响，并获取相应的法律建议。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，公司是否愿意挂靠有案底的人并没有一个固定的标准。因此，如果你面临这样的问题，最好直接与目标公司进行沟通，了解他们的具体要求和态度。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。