儿子在特定情况下可以替父亲要工资，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 代理关系角度：

   • 如果父亲因年龄、健康或其他原因无法亲自主张工资，且明确授权儿子作为其代理人去追讨工资，那么儿子在代理权限范围内是可以替父亲要工资的。这种情况下，儿子需要持有父亲的授权委托书等相关证明文件，以证明其代理身份和权限。
   • 代理行为需在法律允许的范围内进行，且不得损害被代理人（即父亲）的合法权益。

2. 法定代理角度：

   • 如果父亲是无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如因疾病、伤残等原因导致），儿子作为其法定代理人（如儿子是父亲的监护人），则有权代表父亲主张工资等合法权益。
   • 法定代理关系通常基于法律的规定而成立，无需特别的授权手续，但儿子在行使代理权时仍需遵循法律的规定和父亲的利益。

3. 特殊情况角度：

   • 如果父亲已经去世，儿子作为其继承人，在继承父亲遗产的范围内，有权对父亲生前的债权（包括工资债权）进行主张。但这种情况下，儿子并非直接“替父亲要工资”，而是以继承人的身份主张自己的继承权。
   • 另外，如果儿子与父亲之间存在特定的法律关系（如父子共同经营企业等），且工资问题与企业经营相关，那么儿子可能基于该法律关系而有权参与工资的主张和分配。

法律建议：

• 在决定是否替父亲要工资前，建议先了解父亲的具体情况和意愿，以及是否存在上述的代理关系或特殊情况。
• 如果父亲需要代理，应确保代理行为的合法性和有效性，如签订授权委托书等。
• 如果涉及复杂的法律关系或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果儿子未经父亲授权或超出代理权限范围替父亲要工资，可能会引发法律纠纷，甚至承担法律责任。
• 如果儿子以非法手段（如欺诈、胁迫等）替父亲要工资，不仅可能无法获得工资，还可能面临刑事处罚。

因此，在替父亲要工资前，请务必确保行为的合法性和有效性，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。