劳动合同到期不续约是否有补偿，这主要取决于是谁提出不续签以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签

   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满且用人单位决定不与劳动者续签时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续约：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件（如增加工资、改善工作环境等）续订合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续约：若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等）续订合同，劳动者不同意续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
   • 举例：原合同约定月工资为10000元，续签时公司提出降至9000元，员工小李因此拒绝续签，那么公司应支付小李经济补偿。

3. 特殊情况

   • 劳动合同期满后继续工作：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若一方提出终止劳动关系，一般不涉及劳动合同到期不续签的经济补偿问题，但若符合其他法定情形（如用人单位违法解除或终止劳动合同），则可能存在其他法律后果。
   • 劳动者因用人单位过错辞职：如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，同样可以获得经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期不续约时，补偿金的支付取决于具体情况。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确续签意向和条件。若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

若您在劳动合同到期不续约方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。