企业解体时，员工通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准和情形如下：
一、经济补偿金的基本计算
- 工作年限与补偿月数：
- 员工每工作满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）
月工资的定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高工资封顶限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为18000元（即三倍于平均工资），工作年限为15年，则经济补偿金为12个月（受十二年封顶限制）× 15000元（三倍平均工资）= 180000元。
二、其他可能的补偿情形
未休年假补偿：
- 企业解体前若未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
加班工资、奖金、津贴和补贴：
- 企业需支付员工截至劳动合同终止之日的正常工作时间工资、加班工资以及应发的奖金、津贴和补贴。
社会保险和住房公积金：
- 企业需为员工缴纳社会保险费用和住房公积金至劳动合同终止当月，确保员工的社保和公积金权益不受损害。
医疗期权益：
- 若员工在企业解体时处于医疗期内，企业不能随意终止劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，以及给予一定的医疗补助费。
专项协议补偿：
- 如企业与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在企业解体导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
代通知金：
- 通常情况下，企业因解体需立即终止劳动合同的，无需支付代通知金。但若存在未依法履行通知义务的争议，可能需额外承担一个月工资的赔偿责任（具体依据当地法规及合同约定）。
三、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在企业解散清算程序完成后，于企业注销前支付给员工。
- 若企业拖欠补偿金，员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自身权益。
四、员工权益维护与救济途径
协商：
- 员工应首先尝试与企业进行协商，明确指出企业未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向企业索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：企业解体时，员工的经济补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的基本计算、其他可能的补偿情形、补偿金的支付时间与方式以及员工权益的维护与救济途径。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。