职工照顾老人是否有假，需根据具体情况来判断，主要涉及的是护理假或事假的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 护理假的情况：

   • 在一些地区，为了鼓励和支持职工照顾家中的老年人，特别是失能或半失能的老人，会出台相关的护理假政策。这些政策通常规定，职工在满足一定条件（如老人年龄、健康状况等）下，可以享受一定天数的带薪或无薪护理假。
   • 例如，某些地方可能规定，独生子女职工的父母年满60周岁，且患有严重疾病或生活不能自理的，职工可以享受一定天数的护理假。但具体天数和条件会因地区而异，需要查阅当地的具体政策。

2. 事假的情况：

   • 如果职工需要照顾老人，但当地没有明确的护理假政策，或者职工不符合护理假的条件，那么职工可能需要向单位申请事假。
   • 事假的批准和天数通常由单位根据内部规章制度来决定。单位可能会考虑职工的实际情况、工作安排等因素来决定是否批准事假以及事假的天数。
   • 需要注意的是，事假通常是无薪的，即职工在事假期间不会获得工资报酬。

3. 其他相关情况：

   • 如果职工与单位签订的劳动合同或集体合同中有关于照顾老人假期的特别约定，那么职工可以按照合同约定来享受相应的假期。
   • 另外，如果职工因照顾老人而需要减少工作时间或调整工作岗位，也可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

建议：

• 如果你需要照顾老人并希望了解是否有相关的假期政策，首先建议你查阅当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门的官方网站，了解具体的政策规定。
• 同时，你也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位内部的规章制度和假期政策。
• 如果遇到单位不批准假期或侵犯你合法权益的情况，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供相应的法律建议和帮助。