您好，关于您提出的“带薪休假带的是什么薪”这一问题，我可以为您详细解答。
带薪休假，顾名思义，就是在休假期间，劳动者仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。这主要包括以下几个部分：
基本工资：这是劳动者在正常工作期间所获得的基本报酬，带薪休假期间也会全额发放。
津贴和补贴：如果劳动者在正常工作期间享有某些津贴或补贴（如交通补贴、餐补等），那么在带薪休假期间，这些津贴和补贴也会继续发放。
与出勤挂钩的奖金：对于那些与出勤情况挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖等），在带薪休假期间，虽然劳动者没有实际出勤，但根据相关规定，这些奖金也会按照一定比例进行计算并发放。具体来说，就是按照劳动者在正常工作期间的平均奖金水平，结合休假天数进行折算。
此外，如果用人单位因生产、工作等原因无法安排劳动者休满应休的年休假天数，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了劳动者在正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
对于日工资收入的计算方法，通常是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来折算的。月工资则是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
最后，我还想提醒您，对于新入职和离职的员工，以及劳务派遣员工等特殊情况，带薪休假的工资发放也有相应的特殊规定。例如，新入职员工可能需要根据在本单位的剩余日历天数来折算年休假天数；离职员工则可能需要根据当年已工作时间来折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。
总的来说，带薪休假工资的发放需要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权得到充分保障。如果您在带薪休假期间遇到任何工资发放方面的问题，都可以向用人单位或相关部门进行咨询和投诉。希望我的解答能够对您有所帮助！