遇到工资问题，可以按照以下步骤来解决，我会结合不同情况给出具体建议：

1. 先与用人单位协商
   这是最直接、成本最低的方式。你可以先整理好工资发放记录（如工资条、银行流水）、劳动合同等证据，明确指出工资未按时发放、克扣或未足额发放的具体情况，要求用人单位说明原因并补发。如果用人单位承认问题并承诺解决，可以要求其出具书面承诺（如补发工资的时间、金额等），避免口头承诺无依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资。这种方式处理周期较短（一般60个工作日内），且无需缴纳费用，适合工资拖欠、克扣等明确违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，或你对工资数额有争议（如加班费、奖金计算），可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁庭会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法院诉讼解决
   如果对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付，可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决结果具有强制执行力。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序（即必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉），但部分地区对拖欠工资等案件可能开通“绿色通道”，可直接向法院申请支付令。

补充建议：

• 保留证据是关键：无论选择哪种方式，都要提前收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明用人单位存在拖欠或克扣工资的事实。
  
• 注意时效：劳动仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年，建议尽快行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
  
• 特殊情况处理：如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，可要求其出具书面说明并约定支付期限；如果用人单位恶意拖欠或逃匿，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

如果有具体问题（如工资被克扣的数额、用人单位的态度等），可以直接告诉我，我会结合细节进一步分析。