劳动关系补偿金是否需要扣税，主要取决于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。 具体分析如下：
一、免税情形
根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
举例说明： 假设某地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。若某员工获得的经济补偿金为12万元，由于12万元未超过15万元的免税额度，因此该部分金额无需缴纳个人所得税。
二、征税情形
对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
计算公式： \(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)
其中，适用税率和速算扣除数根据超过部分的金额在综合所得税率表中查找确定。
举例说明： 继续上述例子，若某员工获得的经济补偿金为20万元，则超过3倍数额的部分为5万元。假设这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元（具体税率和速算扣除数需根据最新的综合所得税率表确定，此处仅为示例），那么应纳税额为： \(50000 \times 10\% - 2520 = 2480元\)
三、特定类型补偿金的税务处理
值得注意的是，并非所有类型的补偿金都需要缴税。例如，工伤医疗补助金等特定类型的补偿金是免税的。因此，在具体判断时还需考虑补偿金的性质。
四、实际操作建议
综上所述，劳动关系补偿金的税务处理需综合考虑补偿金金额、当地上年职工平均工资以及补偿金的性质等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。