您好，针对您提出的“个人装修不给钱怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过一些法律途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一些具体步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。这意味着，老板拖欠或克扣您的工资是违法的，您有权要求其支付。
二、收集关键证据
为了证明您的权益，您需要收集一些关键证据，包括：
劳动关系/劳务关系证明：如工作记录（施工照片、图纸、与老板的工作沟通记录）、考勤记录（微信/电话确认出勤的聊天记录）、其他工人的证言（可录音或书面签字）等，这些都能证明您为老板提供了劳动及工作天数。
工资标准证明：保留与老板约定“每天XX元”的证据（微信聊天记录、通话录音、之前的工资转账记录等），明确总工资数额及被克扣的差额。
老板克扣工资的证据：记录老板承认拖欠、以“损坏东西”为由拒付的沟通内容（录音、微信/短信截图等）。如果老板无法提供“损坏东西”的证据，其理由是不成立的。
三、优先协商
在收集好证据后，您可以再次与老板沟通，明确告知其克扣工资是违法的，并要求按约定支付剩余工资。沟通过程中，您可以全程录音，以固定证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以携带身份证和上述收集的证据材料，到老板所在地或施工项目所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时，您需要提交书面材料，说明工作情况、工资标准、被克扣金额及老板的理由，并要求监察部门责令老板支付工资。劳动监察部门会在5个工作日内受理，并调查核实后责令老板限期支付。如果老板逾期不付，还可以依法加罚赔偿金。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉仍然无果，您可以根据与老板的关系性质选择申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果您与老板之间构成劳动关系（如老板的装修公司有营业执照），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。
如果您与老板之间构成劳务关系（如老板是个人包工头，无营业执照），您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。在仲裁或诉讼过程中，您需要重点提交工资标准、工作天数、老板克扣工资的证据，并反驳其“损坏东西”的无理主张。
六、注意事项
请务必保存好所有证据，并及时行动，避免超过仲裁时效（劳动关系为1年）或诉讼时效（劳务关系为3年）。
在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。