劳动合同到期，员工不续签是否有补偿，主要取决于用人单位续订劳动合同的条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位维持或提高了原劳动合同的条件，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：假设员工小张的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位（甚至条件更优）与小张续签合同，但小张因个人原因决定不续签。此时，公司无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签

   • 结论：若用人单位降低了原来的劳动合同约定条件，员工不同意续签的，用人单位应支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，则属于应当支付经济补偿的情形。
   • 实例说明：假设员工小李原本在公司总部工作，合同到期时，公司提出续签但需将小李调至偏远外地分公司，工作环境和通勤成本大幅增加。小李拒绝续签，此时公司需向小李支付经济补偿。
   • 补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

劳动合同到期时，员工是否获得经济补偿，关键在于用人单位续订劳动合同的条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若降低条件导致员工不续签，则需支付相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查用人单位的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。若遇到用人单位降低条件或存在其他违法行为导致不续签的情况，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可咨询专业律师以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。