结论前置：
- 一般情况下，上班途中自己骑车摔倒并不构成工伤。
- 但若存在特殊情况，如道路缺陷且非本人主要责任时，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要聚焦于工作时间、工作场所内因工作原因导致的事故伤害。对于上下班途中的情形，仅当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，方可被认定为工伤。
- 个人意外或疏忽：上班途中骑车摔伤，多数情况下属于个人意外或疏忽，并未涉及与其他交通工具或第三方的碰撞等交通事故。因此，这种伤害通常不符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的特定情形。
- 医疗费用和停工损失处理：在此情况下，产生的医疗费用和停工损失，建议依据基本医疗保险规定处理，并与用人单位协商病假等相关福利待遇。
特殊情况的工伤可能性
尽管一般情况下上班途中骑车摔伤不构成工伤，但也存在例外情况：
- 道路缺陷：如果道路存在缺陷（如路面大坑、施工未设明显警示标志等），且该缺陷直接导致了骑车摔伤，同时经相关部门认定，伤者在此事故中不承担主要责任，那么此类摔伤是有可能被认定为工伤的。
- 外部因素导致：除了道路缺陷外，如果摔伤是由其他外部因素（如恶劣天气、第三方行为等）导致，且这些因素是事故发生的主要原因，同时伤者不承担主要责任，那么也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提供充分的证据来证明外部因素的存在以及其对事故发生的主要作用。
工伤认定申请流程
若符合工伤认定的可能条件，应按照以下流程进行申请：
- 收集证据：包括事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，以证明事故的发生和伤者的受伤情况。
- 向单位提出申请：首先向单位提出工伤认定申请，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未在规定时间内提出申请，伤者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律权益保护
- 用人单位责任：若用人单位不承担赔偿责任，伤者可以依据单位的规章制度或相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来维护自己的合法权益，包括但不限于医疗费用报销、停工期间的薪资待遇等。
- 商业保险理赔：如果单位为职工购买了相应的商业保险，职工仍然可以依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。这是另一种保障职工权益的方式，与工伤保险并行不悖。
总结与建议：
上班途中骑车自行摔伤一般不被认定为工伤，但在特定条件下（如因道路缺陷且非本人主要责任导致的摔伤），存在被认定为工伤的可能性。在处理此类情况时，应明确事故责任，及时收集证据，并按照规定的流程进行工伤认定申请。同时，了解自身法律权益，确保在遭遇不公正对待时，能够依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。