关于工厂里一年有薪假的天数，这并非一个固定不变的数字，而是受到多种因素的影响，包括国家法律法规、地方性规定以及工厂自身的规章制度等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，通常享有带薪年休假。年休假的天数一般根据劳动者的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。但这里需要注意的是，这些规定是最低标准，工厂可以根据自身情况给予劳动者更多的年休假。

2. 地方性规定层面：

   • 除了国家法律法规外，不同地区可能还有地方性的规定，对年休假的天数或计算方式做出进一步细化或调整。因此，要确定具体的年休假天数，还需要参考当地的劳动法规或政策。

3. 工厂规章制度层面：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营状况和员工需求，制定更为详细的年休假制度。这些制度可能包括年休假的申请流程、审批条件、休假期间的工资待遇等。因此，即使国家法律法规和地方性规定给出了年休假的基本框架，但具体的天数和安排仍可能因工厂而异。

建议：

• 如果你想知道自己所在工厂的具体年休假天数，首先可以查阅工厂的规章制度或员工手册，这些文件中通常会明确说明年休假的天数和安排。
• 如果工厂的规章制度中没有明确说明，或者你对规章制度中的内容有疑问，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，他们应该能够为你提供准确的答复。
• 如果工厂拒绝提供年休假或提供的年休假天数低于法定标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工厂里一年有薪假的天数并非固定不变，而是受到国家法律法规、地方性规定以及工厂自身规章制度等多种因素的影响。因此，要确定具体的年休假天数，需要综合考虑这些因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。