您好，关于您提出的“按照劳动法工资标准加班怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，加班工资的计算标准是根据加班的不同情形（工作日、休息日、法定节假日）来确定的，以确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬补偿。
一、加班工资的具体计算方式
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。或者简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 示例：若某员工月工资为6000元，工作日加班4小时，则加班工资为206.9元（6000÷21.75÷8×1.5×4）。
休息日加班：
- 当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。或者简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2。
- 注意：若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
- 示例：若某员工月工资为6000元，休息日加班4小时且不能补休，则加班工资为275.86元（6000÷21.75÷8×2×4）。
法定节假日加班：
- 当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。或者简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3。
- 注意：法定节假日加班不能以补休替代加班工资。
- 示例：若某员工月工资为6000元，法定休假日加班3小时，则加班工资为311.84元（6000÷21.75÷8×3×3）。
二、加班工资基数的认定
- 加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，那么加班工资的计算基数就按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
- 如果实际履行与劳动合同约定不一致的，那么加班工资的计算基数就按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
三、其他重要注意事项
- 自愿加班无加班费：自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。仅当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
- 加班安排的确认：如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位无须支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
综上所述，加班工资的计算标准清晰明确，劳动者和用人单位均应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在与用人单位就加班问题进行协商时遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。