生三孩的产假天数因地区而异，但通常包括国家基础产假和地方额外产假两部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假标准，适用于所有生育情况，包括生三孩。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于生三孩的情况，如果均为非难产且非多胞胎中的额外婴儿，则基础产假仍为98天；若存在难产或多胞胎情况，则产假天数会相应增加。

二、地方额外产假

各地在国家基础产假的基础上，根据修订后的《人口与计划生育法》及本地计生条例，对产假进行了不同程度的延长。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即一般可享受158天产假。
2. 上海市：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，通常也能有158天产假。
3. 广东省：女方享受八十日的奖励假，因此产假一般为178天。
4. 海南省：最新生育政策明确将产假延长至190天，这包括了国家基础的98天产假以及地方额外增加的产假天数。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常得到保障。具体来说：

• 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
• 产假期间，女职工享受带薪休假。若用人单位缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需予以差额补足。

四、建议与提醒

由于产假政策存在地区差异，且可能随时间调整，建议需要了解具体产假天数的个人或企业，直接查阅当地最新的人口与计划生育条例，或咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。同时，如遇单位未按规定执行产假政策的情况，女职工可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，生三孩的产假天数因地区而异，但通常包括国家基础产假和地方额外产假两部分。女职工应充分了解并依法享受自己的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。