特殊岗位的产假天数，通常与普通岗位的产假天数一致，但具体天数可能因地区和单位政策而有所不同，且需结合国家及地方的相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有岗位的女职工，包括特殊岗位。

二、地方层面的规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规或规章，对产假天数进行进一步规定。例如，有些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天等。因此，特殊岗位的女职工在享受产假时，还需关注所在地区的地方性规定。

三、单位政策的影响

除了法律法规的规定外，单位政策也可能对产假天数产生影响。有些单位可能出于对员工的关怀或激励，会制定更为优厚的产假政策，如提供更长的产假、额外的生育津贴等。因此，特殊岗位的女职工在享受产假时，还需了解所在单位的具体政策。

四、特殊岗位的特殊情况

对于某些特殊岗位，如高空作业、井下作业、有毒有害作业等，由于工作性质特殊，可能对女职工的身体健康造成较大影响。因此，这些岗位的女职工在享受产假时，除了享受国家及地方规定的产假天数外，还可能根据单位政策或行业规定，享受额外的休假或照顾。但这种情况并非普遍存在，需具体岗位具体分析。

五、建议与注意事项

1. 了解法律法规：特殊岗位的女职工在享受产假前，应首先了解国家及地方的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 咨询单位政策：除了法律法规外，还需咨询所在单位的具体政策，了解产假天数的具体规定及可能享受的额外福利。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，应保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等，以备不时之需。
4. 及时沟通：如遇产假天数争议或单位政策不明确等情况，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，特殊岗位的产假天数通常与普通岗位一致，但具体天数可能因地区和单位政策而有所不同。因此，在享受产假前，建议特殊岗位的女职工充分了解国家及地方的相关法律法规和单位政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。