员工是否有权拒绝变更工作地点且距离多10公里的情况，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，那么用人单位在变更前应当与劳动者协商一致。在这种情况下，如果员工不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制变更，员工有权拒绝。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么用人单位在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，如果变更后的工作地点对员工的生活造成显著不便（如通勤时间大幅增加），员工仍然可以与用人单位协商，表达拒绝变更的意愿。
二、变更的合理性与影响
合理性判断：用人单位变更工作地点时，需要考虑变更的合理性。如果变更后的工作地点虽然距离增加了10公里，但提供了相应的交通补贴、调整工作时间等补偿措施，或者变更后的工作地点对员工的工作和生活影响不大，那么这种变更可能被认为是合理的。在这种情况下，员工拒绝变更可能缺乏充分的理由。
对员工生活的影响：如果变更后的工作地点导致员工通勤时间大幅增加，或者对员工的生活造成其他显著不便（如需要搬家、影响家庭生活等），那么员工有权拒绝变更。因为这种情况下，变更工作地点已经超出了员工可以合理承受的范围。
三、法律法规的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，且变更后的工作地点对劳动者造成显著不利影响，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果员工对变更工作地点有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果协商无果，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、通勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总结来说，员工是否有权拒绝变更工作地点且距离多10公里的情况，需根据劳动合同的约定、变更的合理性与影响以及法律法规的依据进行综合判断。如果员工认为变更不合理或对自己造成显著不利影响，有权拒绝变更并寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。