根据《劳动合同法》规定，公交公司（作为用工单位）与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议期限：法律未设定上限，但单次派遣期限不得超过2年，且需满足以下条件：

1. 法律对劳务派遣期限的核心限制

• 单次派遣期限：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，但用工单位（公交公司）与劳务派遣单位签订的派遣协议期限法律未直接限制。
  
• 实际约束：若被派遣劳动者与派遣单位的劳动合同期限为2年，则公交公司与派遣单位的协议期限通常需覆盖劳动者合同期限（即至少2年），否则可能因劳动者合同到期而无法继续派遣。

2. 公交公司需注意的合规要点

• 临时性、辅助性、替代性岗位：公交公司使用劳务派遣的岗位需符合“三性”要求（如临时性司机、辅助性后勤岗位等），否则可能被认定为违法派遣。
  
• 同工同酬：被派遣劳动者应与公交公司同类岗位员工享受同等待遇，否则可能面临劳动争议。
  
• 协议内容：派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险等条款，避免因条款缺失引发纠纷。

3. 长期派遣的替代方案

• 若公交公司需长期使用某类岗位人员，建议考虑：
  
  • 直接签订劳动合同：将符合条件的劳动者转为公交公司正式员工；
    
  • 业务外包：将非核心业务（如车辆清洗、维修）外包给专业公司，降低用工风险。

总结：公交公司与劳务派遣单位签订的协议期限法律未设上限，但需确保单次派遣与劳动者合同期限匹配（至少2年），并严格遵守“三性”岗位、同工同酬等规定。如有具体岗位或协议条款需要设计，可进一步向我咨询。