员工被拘留后，用人单位能否解除劳动合同需根据拘留性质、单位规章制度及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留情况
一般原则：
- 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的惩罚措施，属于行政处罚范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被行政拘留本身不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
特殊情况：
- 如果用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工被行政拘留视为严重违反单位规章制度，且该规章制度已向员工公示并得到员工认可，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
- 但前提是规章制度的制定程序必须合法，内容合理且公正，且能够证明员工的行政拘留行为与规章制度中的解除条款直接相关。
二、刑事拘留情况
拘留期间：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 员工被刑事拘留期间，由于尚未被追究刑事责任，用人单位不能以此为由立即解除劳动合同。
- 用人单位可以暂停支付劳动报酬，但应等待案件结果再做进一步处理。
最终处理：
- 如果员工在刑事拘留后被判刑，即被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位有权解除劳动合同。
- 这种解除属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
三、其他考虑因素
规章制度的重要性：
- 用人单位在处理员工被拘留问题时，应首先参考自身的规章制度。
- 如果规章制度中有关于员工被拘留后如何处理的具体规定，且这些规定不违反法律法规，用人单位可以依据规章制度进行处理。
法律程序的遵循：
- 无论何种情况，用人单位在解除劳动合同前都应确保遵循了法律程序。
- 这包括提前通知员工、听取员工陈述申辩、确保决策过程公正透明等，以避免可能的法律纠纷。
四、实际操作建议
证据收集：
- 用人单位应收集拘留通知书、公安机关出具的证明文件等材料，以证明员工被拘留的事实。
规章制度完善：
- 用人单位应在规章制度中明确将“被依法限制人身自由”或具体违法行为列为严重违纪情形，并通过民主程序制定并公示。
人性化处置：
- 在解除前给予员工陈述申辩机会，对家庭困难员工可考虑协商解除并给予适当补偿，降低诉讼风险。
五、典型案例参考
- 支持解除案例：某员工因职务犯罪被刑拘，法院认定其职务便利实施犯罪属于严重失职，支持单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
- 败诉警示案例：某企业仅凭网络传言即认定员工涉毒解除合同，因缺乏公安机关正式文书被判定违法解除，需支付赔偿金。
总结：员工被拘留并不必然导致劳动合同的解除。用人单位应根据具体的拘留情况、相关法律法规以及公司规章制度来做出决策。在处理此类问题时，用人单位应保持谨慎态度，确保决策的合法性、合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。