误工费的计算一般包括休息日，但需结合实际误工时间与收入情况综合判定。具体分析如下：

1. 误工费的基本计算原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）载明的休息期为准，包含法定节假日和周末休息日。例如，医生建议全休30天，即使期间包含周末，也应按30天计算误工费。

2. 误工时间的认定依据

   • 医疗机构证明：需由正规医院出具书面建议（如“建议休息两周”），这是法院认定误工时间的核心证据。
     
   • 鉴定机构意见：若双方对休息期有争议，可申请司法鉴定，由专业机构评估合理误工时间。
     
   • 实际误工证据：如单位出具的考勤记录、工资停发证明等，辅助证明因事故导致的收入减少。

3. 收入状况的证明要求

   • 有固定收入者：需提供劳动合同、工资银行流水、纳税证明等，按实际减少的收入计算（如月工资1万元，误工10天，则误工费为1万÷30×10≈3333元）。
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入（需提供完税证明、银行流水等），或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。

4. 特殊情形处理

   • 休息日加班工资：若受害人在休息日有加班收入，且因事故导致该部分收入损失，需提供加班记录、单位证明等，可主张额外赔偿。
     
   • 病假工资与误工费差额：若单位已发放病假工资，误工费应扣除该部分金额（如月工资1万，病假工资3000元，误工10天，则误工费为（1万-3千）÷30×10≈2333元）。

行动建议：

1. 立即要求医院出具书面休息建议，并保留所有医疗记录；
   
2. 向单位申请出具误工证明（含收入情况、停发工资时间）；
   
3. 若收入较高或情况复杂，建议整理近12个月银行流水、纳税证明等材料；
   
4. 如对方保险公司拒赔休息日误工费，可依据上述法律依据主张权利。
   

如有进一步证据需要分析或具体计算问题，可直接向我咨询。