夜间加班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。

二、夜间加班突发脑梗的工伤认定情况

1. 若脑梗与工作有直接因果关系：

   • 如果员工在夜间加班过程中，因工作强度大、精神压力大或长时间保持同一姿势等与工作直接相关的因素导致突发脑梗，且经医疗机构证明该脑梗与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 若脑梗与工作无直接因果关系：

   • 如果员工在夜间加班时突发脑梗，但经医疗机构证明该脑梗与工作无直接因果关系，而是由于员工自身疾病（如高血压、动脉硬化等）或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在夜间加班时突发脑梗，应立即就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，夜间加班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断其是否与工作有直接因果关系。如果符合工伤认定条件，员工或其家属应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。