交通事故伤残是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：员工在正常上下班路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任或负次要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
因工外出期间发生交通事故
- 如果员工是因工作原因外出，在外出期间发生交通事故导致伤残，且非本人主要责任，也应当认定为工伤。
- 举例：员工被公司派去外地出差，在出差途中遭遇交通事故受伤，且员工无责任或负次要责任，这种情况同样符合工伤认定条件。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作时间、非工作场所发生的交通事故
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所，如休息日、节假日或私人活动中发生交通事故导致伤残，则不符合工伤认定条件。
- 举例：员工在周末自行驾车出游，途中发生交通事故受伤，这种情况就不属于工伤。
本人主要责任的交通事故
- 即使交通事故发生在工作时间、工作场所或因工外出期间，但如果员工本人承担主要责任，也不符合工伤认定条件。
- 举例：员工在上班途中因闯红灯与另一辆车相撞，且员工负主要责任，这种情况就不属于工伤。
三、工伤认定流程及赔偿
工伤认定流程
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿项目
- 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
四、特殊情况处理
- 如果员工对工伤认定结论不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总结来说，交通事故伤残是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，员工可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。