不接受工作调动离职是否有补偿金，关键在于判断单位调岗的合理性以及员工离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职：

   • 条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
   • 员工离职后果：员工因个人原因不接受而主动离职，属于主动辞职行为，一般无经济补偿。因为辞职是员工的自主行为，单位并未违反法律规定或合同约定导致员工离职。

2. 若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职：

   • 条件：
     • 未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定。
     • 调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职。
     • 调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配。
   • 员工离职后果：员工有权拒绝调岗，若因此被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按1计算，不满六个月的按0.5计算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权建议：

• 员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等。
• 若认为调岗不合理或违法，应首先尝试与单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，不接受工作调动离职是否有补偿金，需根据调岗的合理性、员工离职原因及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。