国有企业员工被判缓刑，并不一定会被开除，但通常情况下存在被开除的风险，具体需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于被追究刑事责任的范畴，因此从法律条文上看，国有企业作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
- 同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条以及《关于在国有企事业单位开展预防职务犯罪工作中加强联系配合的意见》第四条也均强调，国有企事业单位职工如果因犯罪受到刑事处罚，包括被判缓刑，所在单位应与其解除劳动合同。
企业内部规定与劳动合同条款
- 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，如明确规定被判缓刑即解除劳动合同，则应按照合同条款执行。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量其他因素。
实际执行中的考量因素
- 尽管有上述法律规定，但在实际操作中，国有企业对于被判缓刑员工的处理并非一概而论。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。
- 如果员工的犯罪行为较轻，且已深刻认识到错误并表现出良好的悔改态度，同时其工作表现一直优秀，对企业有重要贡献，那么企业可能会在权衡利弊后选择不开除该员工，而是采取其他处理方式，如降职、降薪或调整岗位等。
建议与后续行动：
- 如果你或你的家人作为国有企业员工被判缓刑，建议及时与所在企业的人力资源部门或法律顾问沟通，了解企业的具体处理规定和流程。
- 同时，也可以咨询我，详细了解你的权益和义务，以及可能面临的法律后果。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 在缓刑期间，务必遵守相关规定，积极表现，争取减轻或消除对企业的不良影响，为保留工作或争取更好的处理结果创造条件。