结论：因个人债务问题被解除劳动合同，是否可以申请仲裁取决于解除劳动合同的合法性。若用人单位解除劳动合同的行为违法，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 个人债务问题，除非它直接影响到劳动者的工作表现或违反了用人单位的明确规定（且该规定不违反法律法规），否则通常不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，即没有合法的事由或未按照法定程序进行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位解除劳动合同的行为违法，如劳动合同、解除劳动合同的通知、相关规章制度等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位解除劳动合同的行为违法，它可能会裁决用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及用人单位违法解除劳动合同的情节等因素来确定。

建议：

• 如果您因个人债务问题被解除劳动合同，并且认为这一行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例：

假设您因个人债务问题被用人单位解除劳动合同，但您认为这一行为没有合法依据。您可以收集劳动合同、工资单以及解除劳动合同的通知等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定用人单位的行为违法，它可能会裁决用人单位支付您赔偿金或恢复您的劳动关系。