您好，关于您提出的“离职证明一定要么”这个问题，我可以给您详细解答一下。
首先，离职证明对于劳动者来说是非常重要的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这份证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经结束，还记录了您的工作期限、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
求职必备：在您寻找新的工作时，新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您的工作经历和离职状态，这是他们评估您是否适合新岗位的重要依据。
社保转移：离职证明也是办理社会保险关系转移手续的必要文件，确保您的社保权益能够顺利衔接。
法律保障：如果未来发生劳动争议，离职证明可以作为您与原用人单位劳动关系结束的直接证据，维护您的合法权益。
接下来，关于您可能关心的《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别，这里也给您解释一下：
《解除劳动合同通知书》：这通常是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者发出的书面通知，主要告知劳动者劳动合同即将解除的事实、原因以及解除日期等信息。但它并不完全等同于离职证明，因为它可能不包含劳动者的工作岗位、工作年限等详细信息。
《离职证明》：如前所述，这是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具的证明文件，内容更加全面，包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等，是劳动者求职、办理社保转移等事务的重要依据。
因此，离职证明是一定要的。如果您的原用人单位只提供了《解除劳动合同通知书》而拒绝出具离职证明，您有权要求他们按照法律规定出具完整的离职证明。如果用人单位仍然拒绝，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。