面对单位过年不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，单位过年不发工资是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。因此，单位过年不发工资，无疑是对您合法权益的侵害。
二、维权步骤
友好协商：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您首先尝试与单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以迅速解决。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。
- 投诉时，请务必携带好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便劳动行政部门能够迅速了解情况并作出处理。
申请调解或劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。这是一种快速有效的维权方式，法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与单位进行沟通协商。
- 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
三、保留证据与注意时效
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您证明自己的权益受到侵害起到至关重要的作用。
- 同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对单位过年不发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。我建议您首先尝试友好协商，如果协商无果，则依次采取向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令等措施。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。