结论：不当法人了且不在原公司任职后，对于现任法人减资的行为，原法人是否担责需分情况讨论。一般来说，若原法人已依法完成离职手续且无过错，通常不担责；但若存在过错或未完成法定程序，则可能需承担相应责任。

分析：

1. 原法人已依法完成离职手续且无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法人的变更需依法进行工商登记，并完成相关手续。一旦法人变更完成，原法人即不再担任公司法人职务，其权利和义务也随之转移给新法人。
   • 法律建议：若原法人已依法完成离职手续，包括但不限于签署离职协议、完成工商变更登记等，且在此过程中无任何过错或违法行为，那么对于现任法人减资的行为，原法人通常不承担责任。

2. 原法人存在过错或未完成法定程序：

   • 法律背景：如果原法人在离职过程中存在过错，如未依法履行离职手续、未交接重要文件或资料、存在违法行为等，或者减资行为本身存在违法情形（如未依法通知债权人、未编制资产负债表及财产清单等），且这些过错或违法行为与减资行为有直接关联，那么原法人可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：
     • 对于存在过错的原法人：应尽快与现任法人及公司沟通，了解减资的具体情况，并评估自身可能承担的法律责任。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
     • 对于减资行为存在违法情形的：原法人（如果仍与公司有关联或知晓情况）应督促公司依法进行减资程序，包括通知债权人、编制资产负债表及财产清单等，以避免因违法行为而承担法律责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如原法人在离职后仍对公司具有实际控制力或影响力，或者减资行为是在原法人离职前已策划或实施的，那么原法人可能仍需对减资行为承担一定的责任。
   • 法律建议：对于这种情况，原法人应特别谨慎，并咨询专业律师以评估自身可能承担的法律责任。如有必要，可采取法律措施来保护自己，如提起诉讼或申请仲裁等。

进一步思考：

• 证据收集：无论原法人是否担责，都应重视证据的收集和保存。这包括离职协议、工商变更登记证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 法律意识提升：作为公司法人或即将离职的法人，应不断提升自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，以避免因违法行为而承担法律责任。

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