关于国企转正是否有年龄限制的问题，这并非一个一刀切的答案，而是会因具体的国企性质、招聘岗位以及相关政策规定而有所不同。不过，我可以根据一些普遍情况和相关政策为您做出详细解释。

首先，对于国企的应届毕业生招聘，通常会有一定的年龄限制，这主要是为了确保招聘到的人才具有较好的发展潜力和适应能力。例如，在国务院国资委委属事业单位的招聘公告中，就明确规定了应届毕业生年龄一般不超过35周岁，对于京外生源的硕士研究生和博士研究生，还有更具体的年龄限制。但这样的年龄限制主要是针对应届毕业生招聘的，与转正的直接年龄限制并不完全等同。

其次，对于国企内部员工的转正，年龄限制通常不是主要的考量因素。转正主要关注的是员工的工作表现、能力素质、岗位适应性以及是否符合公司的转正标准等。只要员工在这些方面达到要求，通常都可以顺利转正，而不受年龄的限制。当然，也有一些特殊岗位或特殊情况下，可能会对转正年龄有一定的要求，但这并不是普遍现象。

另外，关于国企员工的退休年龄，这与转正年龄限制是两个不同的概念。退休年龄通常是根据员工的性别、岗位性质以及相关政策规定来确定的。例如，对于女职工，退休年龄可能会根据其是否在管理岗或非管理岗工作而有所不同。但这与转正的年龄限制没有直接关系。

综上所述，国企转正一般没有明确的年龄限制，主要关注的是员工的工作表现和能力素质。当然，不同国企、不同岗位可能会有一些特殊的规定或要求，这需要您具体了解所应聘或所在国企的相关政策。如果您对某个具体国企的转正政策有疑问，建议您直接咨询该国企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。