关于未签劳动合同所违反的劳动法规定，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是对此问题的详细解答：

一、核心法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 这条法律明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的基础。
   • 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，法律要求应在用工之日起一个月内完成签订。
   • 若用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起生效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

   • 这条法律针对用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，规定了严厉的处罚措施。
   • 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付双倍工资。

二、相关实施条例补充

• 根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未签订书面劳动合同，除了按《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资外，还需补订书面劳动合同。
• 若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 用人单位未按时签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任，这是对用人单位的明确惩罚，也是对劳动者权益的保护。
   • 若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自应当订立之日起支付双倍工资。

2. 应对措施：

   • 用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，以避免持续承担法律责任。
   • 在劳动者拒绝签订的情况下，用人单位应依法终止劳动关系并支付经济补偿。
   • 同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，并加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识。

四、劳动者的权益与维权途径

• 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权益。
• 如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，其中劳动仲裁为诉讼的前置程序。
• 在维权过程中，劳动者需要证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，未签劳动合同明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护劳动关系的合法性和稳定性。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时依法维权。