关于您提出的“年前离职是否会有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工的业绩表现等因素自主决定的。因此，不同单位对于年终奖的发放规定可能会有所不同。

接下来，我们考虑几个关键因素：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或金额，并且您已经满足了这些条件（如完成了当年的业绩指标），那么即使您在年前离职，用人单位也应当按照合同约定支付年终奖。

2. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位会在规章制度中明确规定年终奖的发放条件，比如要求员工必须在年终奖发放日之前在职。但这样的规定是否有效，还需要结合具体情况来判断。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么这样的规定可能不会被法院支持。

3. 离职原因、时间、工作表现及贡献程度：

   • 法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。如果劳动者是因为用人单位的原因（如组织架构调整、合同变更无法达成一致等）而离职，且已经为用人单位付出了一整年的劳动并正常履行了职责，那么劳动者主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。

4. 实际案例参考：

   • 以最高院指导案例183号为例，房玥因用人单位组织架构调整导致劳动合同被解除，虽然她在年终奖发放前离职，但法院认为她已经为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此支持了她诉求年终奖的请求。

综上所述，如果您在年前离职，是否会有年终奖取决于多个因素的综合考量。建议您先查看劳动合同中的相关约定，了解用人单位的规章制度，并结合自己的离职原因、工作表现及贡献程度等因素来评估。如果与用人单位存在争议，可以先尝试协商解决；协商无果的话，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。