关于您提出的“提离职后还可以休婚假吗”这一问题，这主要取决于您提出离职的时间点以及公司的具体规定，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您进行详细解答。
首先，婚假是职工依法享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》以及各地的人口与计划生育条例，职工在依法登记结婚后，有权享受一定天数的婚假。这一权利并不因职工提出离职而丧失。
然而，实际能否休婚假还需考虑您提出离职的时间点：
如果您在提出离职前已经登记结婚，并且尚未休婚假：
- 在这种情况下，您通常有权在离职前休完婚假。因为婚假是您依法应享的权益，不应因离职而受到影响。
- 但具体能否休婚假，还需看公司的规章制度以及您与公司的协商结果。有些公司可能规定，离职员工需在离职前休完所有假期，包括婚假；而有些公司则可能对此没有明确规定。
如果您在提出离职后才登记结婚：
- 在这种情况下，由于您提出离职时婚假尚未产生（即尚未登记结婚），因此您可能无法再以在职员工的身份享受婚假。
- 但如果您与公司的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如允许离职后一定时间内休婚假，那么您可能仍有权享受婚假。
另外，还需要注意以下几点：
- 婚假天数：婚假天数因地区而异，一般根据当地的人口与计划生育条例来确定。例如，四川省明确规定婚假为20天（登记前参加婚前医学检查的，增加5天）。
- 婚假期间的工资：根据法律规定，职工在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司不得以任何理由扣减或拖欠婚假期间的工资。
- 休假流程：您应按照公司的规章制度提出婚假申请，并提供必要的结婚证明等材料。公司应予以保障，无正当理由不得拒绝或拖延批准。
建议：
- 如果您打算在离职前休婚假，建议您提前与公司沟通，了解公司的规章制度和具体流程。
- 如果公司拒绝您休婚假的请求，您可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，提离职后是否可以休婚假取决于多种因素，包括您提出离职的时间点、公司的规章制度以及您与公司的协商结果。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。