结论：幼儿园注销后，您仍然可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断仲裁请求的合理性及可行性。以下从不同角度为您详细分析：

一、幼儿园注销对劳动仲裁的影响

1. 法律主体资格：

   • 幼儿园作为用人单位，若已依法注销，其法律主体资格即告消灭。这意味着，从法律上讲，幼儿园已不存在，无法再作为劳动仲裁的被申请人。
   • 但若幼儿园注销前存在未了结的劳动争议，如未支付工资、未缴纳社会保险等，您仍有权寻求法律救济。

2. 仲裁请求的合理性：

   • 若您的仲裁请求针对的是幼儿园注销前的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，且这些行为在幼儿园注销前已发生，那么您的仲裁请求是合理的。
   • 若您的仲裁请求涉及幼儿园注销后的行为或事项，如要求幼儿园注销后继续支付工资等，则这些请求可能因缺乏法律依据而无法得到支持。

二、劳动仲裁的可行性及建议

1. 确定被申请人：

   • 若幼儿园已注销，您需要确定是否存在其他责任主体，如幼儿园的开办者、出资人或清算义务人等。这些主体可能因未依法清算或存在其他过错而需承担相应责任。
   • 您可以通过查询幼儿园的工商登记信息、清算报告等资料，了解幼儿园注销的具体情况及责任主体。

2. 收集证据：

   • 无论幼儿园是否注销，您都需要收集充分的证据来支持您的仲裁请求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知等。
   • 若幼儿园已注销，您还需要收集幼儿园注销的相关证据，如注销公告、清算报告等，以证明您的仲裁请求与幼儿园注销前的行为有关。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在确定被申请人并收集好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

4. 后续法律救济：

   • 若劳动仲裁裁决支持了您的请求，但被申请人未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 若劳动仲裁裁决未支持您的请求或您对裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

• 若幼儿园注销时未依法清算：

  • 根据相关法律法规，若幼儿园注销时未依法进行清算，导致您无法获得应得的劳动报酬等权益，您可以要求幼儿园的开办者、出资人或清算义务人等承担相应责任。

• 若幼儿园注销后存在财产剩余：

  • 若幼儿园注销后存在财产剩余，且这些财产与您的劳动争议有关，您可以依法申请参与分配这些财产。

最后建议：幼儿园注销后申请劳动仲裁可能涉及较为复杂的法律问题，建议您在申请前咨询专业律师（即我本人，阳贻峰律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。