您好，关于离职申请和离职表（这里我理解您可能指的是离职信或离职相关文件，因为“离职表”并非一个标准术语，而离职流程中常见的文件主要是离职申请和离职信）的区别，我可以为您详细解释一下。

首先，离职申请，它更像是一种协商解除劳动合同的意向书。在离职申请中，您通常会看到“望批准”、“请领导批准”或“申请批准”这样的词汇。这表示您是在向用人单位提出一个辞职的意向，并希望得到用人单位的同意。对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。如果公司批准，那么双方就协商一致解除了劳动合同；如果公司不批准，那么双方就继续履行劳动合同。离职申请通常是基于《劳动法》或《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的规定来提出的。

而离职信，则更像是一种通知公司离职的文件。在离职信中，您会明确写出辞职的时间、原因等，并告知公司您将在一定时间后离职，要求公司准备交接和办理退工手续。对于这种辞职通知，公司是否批准并没有法律效力。也就是说，无论公司是否同意，您都有权在通知签署日起一定时间后（通常是30天）解除劳动合同。离职信是基于《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定来撰写的。

至于您提到的“离职表”，如果它是指一种用于记录离职流程、交接事项或离职原因的表格，那么它可能是在离职过程中用于辅助管理的一种工具，但并不直接决定劳动合同的解除方式或时间。它可能包含了一些离职申请或离职信中的信息，但更多的是作为一种内部管理或记录的文件。

总结来说，离职申请和离职信的主要区别在于：离职申请是协商解除劳动合同的意向书，需要公司批准；而离职信是通知公司离职的文件，公司是否批准并不影响劳动合同的解除。希望这个解释能帮助您更好地理解离职申请和离职相关文件的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。