国企分公司经理60岁是否能退休，主要取决于其性别、岗位性质以及是否满足法定退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

1. 男性员工：根据现行法律规定，男性员工的法定退休年龄通常为60周岁。因此，如果这位国企分公司经理是男性，且已经年满60周岁，那么他原则上已经达到了法定退休年龄。

2. 女性员工：对于女性员工，法定退休年龄则根据岗位性质有所不同。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部（包括管理岗位）的退休年龄则为55周岁。如果这位分公司经理是女性，且属于管理岗位，那么她需要年满55周岁才能退休；如果她被认定为工人岗位，则50周岁即可退休。但在此问题中，我们假设她未达到退休年龄，重点讨论60岁的情况，那么对于女性经理而言，60岁通常已经超过了其可能的退休年龄（无论是50岁还是55岁）。不过，为了全面性，我们仍需考虑特殊情况，即女性经理是否因特殊原因（如延迟退休政策、个人申请等）在60岁退休，但这并非常规情况。

二、特殊岗位与延迟退休

1. 特殊岗位：某些特殊岗位，如高空作业、井下作业等，可能因工作性质特殊而享有提前退休的待遇。但国企分公司经理通常不属于这类特殊岗位，因此不太可能因岗位性质而提前退休。

2. 延迟退休：随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策逐渐成为讨论热点。然而，目前延迟退休政策尚未全面实施，且即使实施，也通常会设定一定的过渡期和具体方案。因此，在现有法律框架下，60岁仍然是大多数男性员工的法定退休年龄。

三、退休手续与条件

1. 退休手续：达到法定退休年龄后，员工需要向所在单位提出退休申请，并提交相关证明材料（如身份证、户口本、社保缴费记录等）。单位审核通过后，会为员工办理退休手续，并停发工资、停缴社保等。

2. 退休条件：除了达到法定退休年龄外，员工还需要满足一定的缴费年限条件才能享受基本养老保险待遇。具体来说，员工需要累计缴纳基本养老保险费满15年（或更多，根据地方政策而定）。如果缴费年限不足，员工可能需要选择继续缴费或转入其他养老保险制度。

四、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于退休政策可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，因此建议这位国企分公司经理在退休前详细了解所在单位及当地的退休政策，以确保自己的权益得到保障。

2. 提前规划：退休是人生中的一个重要转折点，建议提前规划好退休后的生活、财务等方面的事宜，以确保退休生活的平稳过渡。

3. 咨询专业人士：如果在退休过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询所在单位的人事部门或专业的法律人士，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，如果这位国企分公司经理是男性且已经年满60周岁，那么他原则上已经达到了法定退休年龄，可以办理退休手续。如果是女性且属于管理岗位，则60岁通常已经超过了其退休年龄（但需注意特殊情况）。在退休前，建议详细了解相关政策并提前规划好退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。