全面三班倒的工作人员是否有补休，主要取决于其工作时间安排以及是否符合法律规定的加班情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的基本工作与休息时间

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者基本的工作与休息时间保障。

2. 三班倒工作制的特殊性

   • 三班倒工作制通常意味着劳动者需要在不同的时间段（如早班、中班、晚班）进行工作，以覆盖全天24小时的生产或服务需求。这种工作制下，劳动者的工作时间可能会跨越正常的日间工作时间，甚至包括周末和节假日。

3. 补休的适用条件

   • 当劳动者在休息日（如周末）或法定节假日工作，且不能安排补休时，用人单位应当按照法律规定支付加班费。然而，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。
   • 对于全面三班倒的工作人员，如果其工作时间安排符合法律规定的加班情形（如在休息日或法定节假日工作），且用人单位能够安排补休，则劳动者有权享受补休。

4. 实际操作中的考虑因素

   • 在实际操作中，补休的安排可能受到多种因素的影响，如生产需求、人员配置、劳动者个人意愿等。因此，即使法律规定了补休的权利，具体实现时也可能存在一定的灵活性。
   • 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者因个人原因不愿意接受补休，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。

5. 建议与注意事项

   • 对于全面三班倒的工作人员，建议与用人单位明确工作时间安排和补休政策，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，全面三班倒的工作人员在符合法律规定的加班情形下，有权享受补休。但具体是否安排补休，以及补休的具体时间和方式，可能受到多种因素的影响。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。