您好，关于“人事处开证明能否算工龄”这个问题，需要结合具体情况和相关政策来详细解答。

首先，工龄的认定通常与个人的劳动关系和社保缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，工龄是根据个人实际参加工作并缴纳社会保险的时间来计算的。人事处开具的证明，虽然可以证明您在某个单位的工作经历，但并不能直接作为工龄认定的依据。

具体来说，如果您在人事处开具证明的工作期间，已经按照国家规定缴纳了社会保险（如城镇企业职工养老保险），那么这段时间是可以被认定为工龄的。因为社保缴纳记录是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据，也是工龄认定的关键因素。

然而，如果您在人事处开具证明的工作期间，并没有缴纳社会保险，那么这段时间可能无法被直接认定为工龄。不过，也存在一些特殊情况。例如，根据某些地区的政策规定，对于在非公有制单位就业并办理了人事代理手续、签订了人事代理合同的高校毕业生，在考录或招聘到机关事业单位工作后，其人事代理时间可能会被计算为工龄。但这需要具体查看当地的政策规定，并满足一定的条件。

另外，我还想提醒您的是，工龄的认定是一个复杂的过程，可能涉及到多个部门和多个政策文件。因此，如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供更准确、更详细的解答。

总的来说，人事处开具的证明本身并不能直接作为工龄认定的依据，工龄的认定需要结合个人的劳动关系和社保缴纳情况来综合考虑。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。